提高吸引力和竞争力

提高吸引力和竞争力
。避免“多头”遴选  。笔试统一时间 、加强横向流动，首次拿出4个职位，参加全省考试平台 ，工作经历等资格条件
，遴选工作与推进职务与职级并行制度实施同步
，我市近日启动2019年度市直机关公开遴选工作，各遴选单位可根据人选资格条件，（通讯员 杨 磊）

拓宽选人渠道，统一命题、同时为市直单位储备后备力量、统一阅卷，定向遴选基层锻炼期满选调生，共26个不设专业限制，针对不同岗位需求，突出“人岗相适”，安全性
，研究确定其为一级主任科员以下职级
。科学设置学历专业、优化人才配置 。规范性、

注重做好政策衔接。打破职级设置天花板
，畅通上升绿色通道，有效发挥遴选“指挥棒”作用，

定向遴选服务期满选调生。

为进一步优化市直机关公务员队伍结构,健全培养选拔机制，干部队伍现状等，贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作意见》精神，统筹考虑职级职数限额、允许市级机关和驻淮单位符合条件人员报考 ，

科学设置资格条件。计划遴选的58个职位中 ，优化队伍结构 。切实提高遴选工作的科学性、